 |
 | | ZNYK&WYDRA BHP | | Doradztwo i szkolenia |
|  |
| | | |  |
 Oferujemy Państwu przeprowadzenie dochodzenia powypadkowego oraz pełną dokumentację związaną z danym wypadkiem przy pracy, zrównanym z wypadkiem przy pracy oraz wypadkiem w drodze do/z pracy do/z domu
Konieczność przeprowadzania dochodzenia powypadkowego i stworzenia dokumentacji wynika między innymi z:
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy. Dziennik Ustaw z dnia 4 września 1998 r. Nr 115,poz. 744
§ 3.Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
§ 4.1. U pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 Kodeksu pracy nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy.
4. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY
ROZDZIAŁ 7
Art. 234.
§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
|
| |
